Työoikeutta työpaikan henkilölähtöisiin ongelmiin

5.9.2019 Hotel Kämp, Eino Leino | Pohjoisesplanadi 29, 00100 Helsinki

Miten ratkaista henkilöön tai työsuoritukseen liittyvät ongelmat esimiehen käytössä olevilla keinoilla ja valtuuksilla? Onko henkilölähtöiseen ongelmaan mahdollista puuttua niin, ettei kukaan loukkaannu?

Sisältö

Koulutuksessa käydään läpi esimiehen oikeudet, velvollisuudet ja vastuut sekä erilaisia ratkaisumalleja työpaikan henkilölähtöisissä ongelmissa. Lisäksi tarjotaan työkaluja ongelmatilanteiden käsittelyä helpottavan ammatillisen asenteen omaksumiseen.

Tavoite

Tavoitteena on, että esimies tuntee oikeuksiensa ja velvollisuuksiensa rajat, jolloin ongelmiin puuttumisella on tukeva selkänoja ja niiden ratkaisemiseen tulee varmuutta. Samalla esimiestyöhön tulee ammatillista asennetta eli johdonmukaisuutta, uskottavuutta ja tarpeellista jämäkkyyttä. Tavoitteena on oppia pohtimaan työoikeuden normien soveltamista myös haasteellisemmissa, jopa työsuhteen päättämiseen johtavissa tilanteissa.

Hyödyt

Koulutus yhdistää työlainsäädännön ja ammatillisen asenteen työyhteisön henkilölähtöisten ongelmien käsittelyssä. Saat kurssilta tiiviin ja käytännönläheisen tietopaketin esimiehen oikeuksista, velvollisuuksista ja vastuista haastavissa tilanteissa sekä työkaluja sovellettavaksi tai räätälöitäväksi työyhteisön henkilöön liittyvissä ongelmissa.

Lisäksi saat tukea esimiestyössä tarpeellisen ammatillisen asenteen omaksumiseen ja ongelmatilanteessa tärkeään roolinvaihtoon pehmeän vallan käyttäjästä suoraksi ja rohkeaksi puheeksi ottajaksi, kuitenkin aina yksilöä kunnioittavalla tavalla.

työnjohto-oikeus/-velvollisuus ja sen rajat
työsuorituksen vai työkäyttäytymisen ongelma? (mm. alisuoriutuminen, yhteistyökyvyttömyys, epäasiallinen käytös, epälojaalisuus)
ohjeiden ja ohjauksen juridinen merkitys
ammatillinen asenne, pehmeä ja kova valta sekä roolinvaihto ongelmatilanteissa
esimiehen juridiset keinot ja selustan varmistaminen
varoituksen oikeudellinen merkitys
työsuhteen päättäminen henkilöön liittyvistä syistä
päättämisen / päättämättömyyden riskit

Teemat

Työskentelytavat

Koulutuksessa käydään läpi teemat koulutusaineiston pohjalta keskustellen sekä ennakolta lähetettyjä ja päivän aikana esitettyjä kysymyksiä pohtien. Päivän aikana työskennellään vertaisryhmissä, jolloin on mahdollista myös vaihtaa kokemuksia kollegoiden kanssa.

Kohderyhmä (JOHTO, HR)

Koulutus soveltuu esimiehille, operatiiviselle johdolle sekä työssään haastavia henkilöstökysymyksiä käsitteleville toimialasta riippumatta.

AIKATAULU

5.9.2019 | HOTEL KÄMP, EINO LEINO

08:30

Ilmoittautuminen ja aamupala

09:00-12:00

Välineitä ja työkaluja tilanteen selvittämiseen

työnjohto-oikeus/-velvollisuus ja sen rajat
työsuorituksen vai työkäyttäytymisen ongelma? (mm. alisuoriutuminen, yhteistyökyvyttömyys, epäasiallinen käytös, lojaliteettivelvoitteen rikkominen)
ohjeiden ja ohjauksen juridinen merkitys