Työoikeutta_2_21_study-2746004_1920.jpg

10.2.2021 

ETÄKOULUTUS KLO 9 - 16 

KOULUTTAJANA

VARATUOMARI HELENA JYLLI

Miten ratkaista henkilöön tai työsuoritukseen liittyvät ongelmat esimiehen käytössä olevilla keinoilla ja valtuuksilla?

 

Onko henkilölähtöiseen ongelmaan mahdollista puuttua niin, ettei kukaan loukkaannu? 

 

Sisältö

 

Koulutuksessa käydään läpi esimiehen oikeudet, velvollisuudet ja vastuut, ohjataan ongelmien tunnistamiseen sekä tutustutaan erilaisiin ratkaisumalleihin työpaikan henkilölähtöisissä ongelmissa.  Lisäksi tarjotaan työkaluja ongelmatilanteiden käsittelyä helpottavan ammatillisen asenteen omaksumiseen.

 

Tavoite

 

Tavoitteena on, että esimies oppii analysoimaan henkilölähtöiseltä näyttävää ongelmaa ja tunnistamaan oikeuksiensa ja velvollisuuksiensa rajat, jolloin ongelmiin puuttumisella on tukeva selkänoja ja niiden ratkaisemiseen tulee varmuutta. Samalla esimiestyöhön tulee ammatillista asennetta eli johdonmukaisuutta, uskottavuutta ja tarpeellista jämäkkyyttä. Tavoitteena on oppia pohtimaan työoikeuden normien soveltamista myös haasteellisemmissa, jopa työsuhteen päättämiseen johtavissa tilanteissa.  

 

Hyödyt

 

Koulutus yhdistää työlainsäädännön ja ammatillisen asenteen työyhteisön henkilölähtöisten ongelmien analysoinnissa ja käsittelyssä.  Saat kurssilta tiiviin ja käytännönläheisen tietopaketin esimiehen oikeuksista, velvollisuuksista ja vastuista haastavissa tilanteissa sekä työkaluja sovellettavaksi tai räätälöitäväksi työyhteisön henkilöön liittyvissä ongelmissa.

 

Lisäksi saat tukea esimiestyössä tarpeellisen ammatillisen asenteen omaksumiseen ja ongelmatilanteessa tärkeään roolinvaihtoon pehmeän vallan käyttäjästä suoraksi ja rohkeaksi puheeksi ottajaksi, kuitenkin aina yksilöä kunnioittavalla tavalla.  

  • työnjohto-oikeus/-velvollisuus ja sen rajat

  • työsuorituksen vai työkäyttäytymisen ongelma? (mm. alisuoriutuminen, yhteistyökyvyttömyys, epäasiallinen käytös, epälojaalisuus)

  • ohjeiden ja ohjauksen juridinen merkitys

  • ammatillinen asenne, pehmeä ja kova valta sekä roolinvaihto ongelmatilanteissa

  • esimiehen juridiset keinot ja selustan varmistaminen

  • työsuhteen päättäminen henkilöön liittyvistä syistä

KOULUTUKSEN Teemat

Työskentelytavat

 

Koulutuksessa käydään läpi teemat koulutusaineiston työkalujen pohjalta keskustellen ja esiin nousevia kysymyksiä pohtien. 

 

KENELLE KOULUTUS SOPII

 

Koulutus soveltuu esimiehille, operatiiviselle johdolle sekä työssään haastavia henkilöstökysymyksiä käsitteleville toimialasta riippumatta.

 

KOULUTUKSESTA SANOTTUA: 

"Asiantunteva kouluttaja ja miellyttävä tapa esittää asioita". 

"Kiinnostava sisältö - tuli paljon ideoita omaan työhön​​​​​​​". 

​​​​​​​"Kiitos loistavasta, selkeästä koulutuksesta!"

 

AIKATAULU

10.2.2021 | ETÄKOULUTUS

08:45

SISÄÄNKIRJAUTMINEN VIIMEISTÄN NYT VERKKOALUSTAAN

Olet saanut verkkolinkin Grow Koulutus henkilökunnalta ennakkoon, sähköpostitse.  

Huom! Pidämme tunnin välein jaloittelupaussin (5 - 10 min) 

09:00-12:00 

Välineitä ja työkaluja tilanteen selvittämiseen

  • työnjohto-oikeus/-velvollisuus ja sen rajat

  • työsuorituksen vai työkäyttäytymisen ongelma? (alisuoriutuminen, yhteistyökyvyttömyys, epäasiallinen käytös, sananvapaus vs. lojaalisuusvelvollisuus)

  • ohjeiden ja ohjauksen juridinen merkitys

12:00-13:00

Lounastauko 1 h 

13:00-16:00

Keinoja ja työkaluja ongelman ratkaisemiseen

mahdollisimman vähin vahingoin

  • ammatillinen asenne, pehmeä ja kova valta sekä roolinvaihto ongelmatilanteissa

  • esimiehen juridiset keinot ja näytön varmistaminen

  • työsuhteen päättämisen / päättämättömyyden riskit

  • yhteenveto 

16:00

Koulutus päättyy

 
Työoikeutta_2_21_study-2746004_1920.jpg

ETÄKOULUTUKSEN

HINTA

 9.2.21 SAAKKA AUKI

390 € + ALV.

 Hinta sisältää; 

 - 5,5 h etäopetus (live) 

 - Kouluttaja vastaa kysymyksiin 

 - Kattava PDF koulutusmateriaali 

 -  koulutustodistus  

 

KOULUTTAJA

Helena Jylli
 
Helena Jylli on työoikeuteen erikoistunut varatuomari, joka työskentelee omassa yrityksessään työsuhdejuridiikan ja HR-kehittämisen parissa. Hänellä on yli 10 vuoden kokemus käytännönläheisistä työoikeuskoulutuksista esimiehille ja HR-henkilöille. Hänellä on myös johtamisen ja työpsykologian opintoja sekä tausta kaupallisen alan ja esimiestehtävistä pörssiyhtiössä.

Grow_logot_white_transparent.png

Aleksi Helander

CEO, Partner

+358 40 251 6598

aleksi.helander(a)bignordic.com

Heidi Byskata

Business Director

+358 50 309 1418

heidi.byskata(a)grownordic.fi

Riina Räikkönen

Jr. Sales Manager
+358 50 557 2684

riina.raikkonen(a)bignordic.com

​Privacy Policy Delegates

Privacy Policy Marketing

Tilausehdot

Customer service: events@grownordic.fi

Location: Kalevankatu 31, 00100 Helsinki 

  • White LinkedIn Icon
  • White Instagram Icon

Iiro Karttunen

Sales Manager

+358 44 566 5752

tiro.karttunen(a)grownordic.fi